Prezentujemy komunikat Urzędu Miasta przedstawiający możliwości pomocy jakie mogą uzyskać pracownicy Zachemu. Przypomnijmy, że zaraz po świętach ma rozpocząć się procedura zwolnień masowych.
Plan działań:
1. Spotkania z pracownikami Z.Ch. Zachem (wszystkimi zainteresowanymi); każdy otrzyma ankietę badającą oczekiwania.
2. W ramach programu :
a. spotkanie informacyjne (grupowe, liczba osób w grupie do ustalenia z pracodawcą) nt. praw osób zwalnianych, możliwości uzyskania wsparcia, sytuacji na rynku pracy, analizy zawodów deficytowych itp.
b. indywidualne doradztwo zawodowe dla wszystkich zainteresowanych – będą to dyżury doradców zawodowych w siedzibie firmy, liczba doradców w zależności od potrzeb. Spotkania mają m.in. pomóc w podjęciu decyzji odnośnie skorzystania z różnych form wsparcia.
c. kolejne działania kierowane będą do osób, które wyrażą zainteresowanie poszczególnymi formami wsparcia, tzn.:
– dotacje na rozpoczęcie własnej działalności – od 1 stycznia ruszy projekt realizowany w partnerstwie PUP i PTE, w ramach którego będą oferowane dotacje do 40 tys. zł; niezależnie od tego PUP może oferować dotacje do 20 tys. zł ze środków Funduszu Pracy.
– szkolenia zawodowe, przekwalifikowania, pokrycie kosztów uzyskania licencji, certyfikatów, pozwoleń itp. niezbędnych do podjęcia nowej pracy.
– oferta dla pracodawców tworzących nowe miejsca pracy dla osób zwalnianych z Zachemu – refundacja kosztów utworzenia stanowiska do kwoty 20.700 zł
– oferta dla pracodawców zatrudniających byłych pracowników Zachemu – refundacja części kosztów wynagrodzenia i składek w wysokości ok. 1 tys. miesięcznie przez pół roku,
– pośrednictwo pracy – w tym akcja informacyjna dla potencjalnych pracodawców nt. możliwości wsparcia finansowego ze strony PUP,
– pośrednictwo pracy za granicą (podpisaliśmy porozumienie z agencją SpiTra oferującą pracę w zawodach „mechanicznych” – dla zainteresowanych dodatkowo możliwość sfinansowania podstawowego kursu j. niemieckiego,
– refundacje kosztów dojazdu dla osób podejmujących pracę poza miejscem zamieszkania (przez 12 miesięcy),
– dla chętnych – możliwość odbycia stażu w nowym miejscu pracy celem przyuczenia do stanowiska (PUP w tym czasie wypłaca stypendium w wysokości 120% zasiłku).
Projekt „Powrót na rynek pracy III” realizowany ze środków EFS (Poddziałanie 8.1.2) na kwotę 2.309.000 zł skierowany do 100 osób zwalnianych z pracy
– możliwość udzielenia 42 dotacji na rozpoczęcie działalności oraz sfinansowanie kosztów szkoleń. Środki Funduszu Pracy w dyspozycji PUP na 2013 rok – wstępna informacja 12.658.800 zł. Środki EFS w dyspozycji PUP na 2013 rok – wstępna informacja 15.682.900 zł. Łącznie daje to kwotę 28.341.700 zł do wykorzystania m.in. na przedstawione wyżej działania (w tym rok dysponowaliśmy w sumie kwotą 18.885.800 zł, jest to więc znaczny wzrost.
Prezydent Bydgoszczy Rafał Bruski uzgodnił także możliwość wystąpienia o dodatkowe środki z rezerwy Funduszu Pracy w dyspozycji Ministra Pracy i Polityki Społecznej – wniosek zostanie złożony po analizie potrzeb zgłaszanych przez pracowników Zachemu, na realizację konkretnych przedsięwzięć.
