Prezentujemy komunikat Urzędu Miasta przedstawiający możliwości pomocy jakie mogą uzyskać pracownicy Zachemu. Przypomnijmy, że zaraz po świętach ma rozpocząć się procedura zwolnień masowych.
Plan działań:
1. Spotkania z pracownikami Z.Ch. Zachem (wszystkimi zainteresowanymi); każdy otrzyma ankietę badającą oczekiwania.
2. W ramach programu :
a. spotkanie informacyjne (grupowe, liczba osób w grupie do ustalenia z pracodawcą) nt. praw osób zwalnianych, możliwości uzyskania wsparcia, sytuacji na rynku pracy, analizy zawodów deficytowych itp.
b. indywidualne doradztwo zawodowe dla wszystkich zainteresowanych – będą to dyżury doradców zawodowych w siedzibie firmy, liczba doradców w zależności od potrzeb. Spotkania mają m.in. pomóc w podjęciu decyzji odnośnie skorzystania z różnych form wsparcia.
c. kolejne działania kierowane będą do osób, które wyrażą zainteresowanie poszczególnymi formami wsparcia, tzn.:
– dotacje na rozpoczęcie własnej działalności – od 1 stycznia ruszy projekt realizowany w partnerstwie PUP i PTE, w ramach którego będą oferowane dotacje do 40 tys. zł; niezależnie od tego PUP może oferować dotacje do 20 tys. zł ze środków Funduszu Pracy.
– szkolenia zawodowe, przekwalifikowania, pokrycie kosztów uzyskania licencji, certyfikatów, pozwoleń itp. niezbędnych do podjęcia nowej pracy.
– oferta dla pracodawców tworzących nowe miejsca pracy dla osób zwalnianych z Zachemu – refundacja kosztów utworzenia stanowiska do kwoty 20.700 zł
– oferta dla pracodawców zatrudniających byłych pracowników Zachemu – refundacja części kosztów wynagrodzenia i składek w wysokości ok. 1 tys. miesięcznie przez pół roku,
– pośrednictwo pracy – w tym akcja informacyjna dla potencjalnych pracodawców nt. możliwości wsparcia finansowego ze strony PUP,
– pośrednictwo pracy za granicą (podpisaliśmy porozumienie z agencją SpiTra oferującą pracę w zawodach „mechanicznych” – dla zainteresowanych dodatkowo możliwość sfinansowania podstawowego kursu j. niemieckiego,
– refundacje kosztów dojazdu dla osób podejmujących pracę poza miejscem zamieszkania (przez 12 miesięcy),
– dla chętnych – możliwość odbycia stażu w nowym miejscu pracy celem przyuczenia do stanowiska (PUP w tym czasie wypłaca stypendium w wysokości 120% zasiłku).
Projekt „Powrót na rynek pracy III” realizowany ze środków EFS (Poddziałanie 8.1.2) na kwotę 2.309.000 zł skierowany do 100 osób zwalnianych z pracy
– możliwość udzielenia 42 dotacji na rozpoczęcie działalności oraz sfinansowanie kosztów szkoleń. Środki Funduszu Pracy w dyspozycji PUP na 2013 rok – wstępna informacja 12.658.800 zł. Środki EFS w dyspozycji PUP na 2013 rok – wstępna informacja 15.682.900 zł. Łącznie daje to kwotę 28.341.700 zł do wykorzystania m.in. na przedstawione wyżej działania (w tym rok dysponowaliśmy w sumie kwotą 18.885.800 zł, jest to więc znaczny wzrost.
Prezydent Bydgoszczy Rafał Bruski uzgodnił także możliwość wystąpienia o dodatkowe środki z rezerwy Funduszu Pracy w dyspozycji Ministra Pracy i Polityki Społecznej – wniosek zostanie złożony po analizie potrzeb zgłaszanych przez pracowników Zachemu, na realizację konkretnych przedsięwzięć.
Sectetur adipiscing elit. Sed nisi ipsum, aliquet ac vulputate eu, congue nec diam. Mauris ligula metus, tempus eget scelerisque nec, aliquet et risus. Nulla consequat elit vel ipsum pharetra quis tempor metus varius.
